和亞智慧科技股份有限公司為善盡企業社會責任，保障全體同仁、客戶及利害關係人之基本人權，並遵循國際公認人權規範原則，包含《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《國際勞動組織》等各項國際人權公約，訂定本人權政策，以杜絕任何侵犯及違反人權的行為，並使公司內、外部成員均能獲得合理、平等與有尊嚴的對待。

一、多元包容及無歧視:

在員工招募、任用與發展時，不因性別、種族、年齡、婚姻、家庭狀況、宗教、黨派、國籍、出生地、容貌、五官、身心障礙等，而有差別待遇，致力塑造平等及多元包容的工作環境，秉持開放、公平的原則，對於任何形式之歧視均採取零容忍政策。

二、同工同酬:

對於報酬不分性別、種族、年齡、區域等有所差別，提供相同的勞動力就獲得相同的勞動報酬。

三、工時與薪資:

對於勞動條件皆符合法令規範，包括工作時數、加班時數、薪資給付、加班費，並提供其他優於法令的福利措施。

四、反對強迫勞動:

禁止任何形式之人口販運，不以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制員工從事勞動。

五、反對僱用童工:

為保障青少年身心發展，依勞動基準法規定，不僱用未滿十五歲之人從事工作；僱用未滿十八歲之人，皆依勞動基準法之規定辦理。

六、人道待遇:

我們承諾人道地對待員工，並不容許在工作場所有任何形式的暴力或騷擾行為，包括性騷擾、性虐待、體罰、身心強迫，或任何形式之威脅恐嚇，致力營造一個安全、平等、免於職場不法侵害的工作環境。

七、工作環境健康與安全:

我們致力提升員工對安全衛生的知識、態度與素養，落實法令規定及持續優化管理系統，建立安全無虞且健康的作業環境，預防職業災害與疾病發生。

八、良性之勞資溝通:

提供員工多元的溝通管道，舉凡定期召開勞資會議及部門會議等，透過多方管道聽取員工心聲，保障員工集體協商的權利，致力促進勞資雙方和諧、，營造良好勞資關係，有效調解意見差異。