和亜智慧科技股份有限公司（New Smart Technology Co., Ltd.、以下「当社」）は、企業の社会的責任（CSR）を果たし、全従業員、顧客およびステークホルダーの基本的人権を尊重・擁護することを重要な責務と考えています。当社は、国際的に認められた人権規範および原則、すなわち「世界人権宣言」、「国連グローバル・コンパクト」、国際労働機関（ILO）をはじめとする各種国際人権条約の趣旨に基づき、本「人権方針」を定めます。いかなる人権侵害および人権に反する行為も防止し、社内外の関係者が合理的かつ平等に、尊厳をもって扱われることを目指します。

1．多様性の尊重・包摂（インクルージョン）および差別の禁止

当社は、採用、配置、育成等のあらゆる場面において、性別、人種、年齢、婚姻状況、家庭状況、宗教、政治的立場（党派）、国籍、出生地、容姿・身体的特徴、障がい等を理由とする差別的取り扱いを行いません。平等で多様性を尊重する職場環境の実現に努め、開かれた公平な原則のもと、いかなる差別に対してもゼロ・トレランスで臨みます。

2．同一労働同一賃金

当社は、賃金・報酬について、性別、人種、年齢、地域等を理由とする不当な差を設けません。同一の労働を提供する者には、同一の労働報酬が支払われるべきであるという原則を遵守します。

3．労働時間および賃金

当社は、労働条件（所定労働時間、時間外労働、賃金支払い、時間外手当等）について、関連法令を遵守します。また、必要に応じて法定水準を上回る福利厚生制度の提供にも努めます。

4．強制労働の禁止

当社は、いかなる形態の人身取引も禁止します。暴力、脅迫、拘禁その他の違法な手段により、従業員に労働を強制することはありません。

5．児童労働の禁止

青少年の心身の健全な発達を守るため、労働基準法に基づき、15歳未満の者を雇用しません。18歳未満の者を雇用する場合は、労働基準法および関連法令に従い適切に取り扱います。

6．人道的待遇

当社は、従業員を人道的に扱うことを約束し、職場におけるあらゆる暴力・ハラスメント行為を容認しません。これには、セクシュアルハラスメント、性的虐待、体罰、身体的・精神的強制、ならびに威嚇・脅迫等を含みます。当社は、安全で平等かつ職場での不法な侵害のない環境づくりに努めます。

7．職場環境の安全衛生

当社は、安全衛生に関する知識・意識・素養の向上を図り、法令遵守と管理システムの継続的改善を通じて、安全で健康的な作業環境を整備します。職業上の災害および疾病の予防に努めます。

8．健全な労使コミュニケーション

当社は、定期的な労使協議や部門会議等を通じて、多様なコミュニケーションの機会・窓口を提供します。複数のチャネルにより従業員の声を把握し、団体交渉の権利を尊重するとともに、良好で調和のとれた労使関係の構築に努めます。意見の相違については適切に調整し、建設的な解決を図ります。